中國延後退休新政落地

9月13日，引爆中國社會輿論的漸進式延遲退休年齡政策正式出台。由中國最高立法機關中國人大常委通過的新政規定，從2025年起，在接下來的十五年裡，當局會逐步分批將男職工的法定退休年齡從原來的60歲延遲到63歲，女勞工的法定退休年齡從原來的50歲、55歲分別延遲到55歲、58歲。

新規同時提到勞工按月領取基本退休金的最低繳費年資從2030年由15年逐步提高到20年，每年提高6個月。繳夠最低年限後可自願選擇提早退休，提早時間最長不超過三年，女職工不得低於50歲、55歲，男職工不得低於60歲。

新規也鼓勵個人多繳養老保險，要求各地各級政府積極因應人口老化，鼓勵支持勞工就業創業，加強對養老托育工作的協調管控。

7月末，關於延遲退休的論述曾迅速引爆網路輿論場。

同路點評：

人口老化是中國推出這項政策的主要驅動力之一。勞動年齡人口比例不斷下降，意味著未來勞動供給不足，國家的養老保障體系面臨更大的壓力。透過延遲退休，政府希望能延長勞動力的工作時間，緩解人口老化對經濟的負面影響，並維持勞動市場的活躍度。然而，這項政策也引發了一些質疑和擔憂。就業市場壓力是其中一個突出問題。許多人擔心，延遲退休可能加劇中老年人的就業困難。尤其是在經濟放緩、就業機會有限的情況下。此外，區域和產業的差異性也是一個挑戰。直到現時, 中國人對政策的反應, 仍不是很激烈, 但長期的影響,相信很快便會浮現。